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我应该在职位申请上披露我的精神疾病吗?

2018年4月11日乔纳森伯格

你是否应该向未来的雇主透露自己患有精神疾病?当你在求职中遇到“自愿披露”的问题时,你该怎么办?在HealthyPlace找到关于“我是否应该透露我的精神疾病”的法律答案。爱游戏ayx首页

您是否应在工作申请上透露您的精神疾病?在处理我们的精神疾病时,即使给我们的朋友和家人也很难打开。这些关系通常足够强大,无法承受我们所拥有的问题的披露以及我们需要帮助他们的事情。那么当我们有一个时,我们如何处理我们的职业关系心理健康残疾?您应该何时向雇主披露您的精神疾病?

对于我们在处理精神疾病时,失业期很常见。我在那个地方一直在那个地方,在雇用的同时螺旋出来,并且需要休息(无论是我愿意或被迫或在我身上被迫)的休息,以重新中心。求职是一个紧张的命题,在申请过程中,问题击中了我们,就像一吨砖:你有什么残障人士需要帮助被制造?

根据美国残疾人法案(ADA),雇主不允许歧视这个问题的答案,如果雇佣你,将被要求为你和你的精神疾病(或任何其他残疾)做出“合理的安排”。这包括可以部分或一直远程工作,进入一个私人的工作空间,可以在工作场所听音乐,甚至可以休息冥想或锻炼。显然,这些都必须与雇主协商,据我所知,这些只是过去被认为合理的例子。

这听起来很棒,对吗?然而,这是我们许多人的可怕命题精神疾病的耻辱我们强烈的愿望是不要让这些负面影响到我们的职业关系。

此外,虽然基于披露是非法的歧视,但几乎不可能证明这是从第一名潜在地位被拒绝的原因(在工作中透露精神疾病,或如何被解雇).而且,由于一些行业是相当紧密的社区,你可能不只是应用程序上的一个名字,而是一个众所周知的人。如何证明招聘经理看到这一信息而没有向其他人提及(尽管不合法)?同样,这是一个可怕的想法。

“我应该在职位申请上透露我的精神疾病的法律答案?”

平等就业机会委员会(EEC)有一些想法。他们在他们的网站上说明:

“ADA并不要求申请人在任何特定时间内通知雇主对合理住宿的需求,因此不需要在申请表或面试中自愿志愿者。”

那你该怎么办?你应该勾选“残疾”框在一个应用程序吗?这是一个非常私人的决定。比如,我就从来没有自愿过透露了我的双相情感障碍。对巨大贡献这一故事的律师熟人具有严重的焦虑,并且也从未自愿披露这一点。(这个人的名字将保密,因为害怕出来。)

要公平,我还没有在我职业生涯中任何一点打开我的疾病,也从未在我无法平衡工作和我个人情绪稳定之前超过两年的职位,所以请参加这一点用一粒盐。也许如果我透露并获得合理的住宿,那就是不可能的。或许我从来没有开始过的职位。

如果您决定披露您的疾病并觉得您被歧视,请寻求律师的建议,因为ADA违规是相当彻底调查的。

APA参考
Berg,J.(2018年4月11日)。如果我在工作申请时透露我的精神疾病?健康。爱游戏ayx首页在2021年检索,5月4日来自https://www.healthyplace.co爱游戏ayx首页m/blogs/relationshipsand mastalillness/2018/04/should-i-disclose-my-mental-illness-on-a-job-application



作者:乔纳森伯格

Jonathan Berg是一位前非营利性的高管,他决定将其所有人扔掉并成为一个旅行博客。他对良好的食物,惊人的经历充满热情,并帮助那些争取精神疾病的人。找到乔纳森推特FacebookGoogle+他的博客

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